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济微一驻地办全体员工学习总公司2022年上半年工作会议精神

作者 牛浩然 , | 来源 七公司 , | 2022-09-23 16:25:08 | 阅读数:81
内容提要:2022年9月22日上午9点,在济微一驻地办会议室组织召开了总公司上半年工作会议精神传达会议。由公司副总刘龙飞传达总公司关于2022年上半年工作考核情况的通报,并就七公司上半年工作开展情况和下一步工作

2022年9月22日上午9点,在济微一驻地办会议室组织召开了总公司上半年工作会议精神传达会议。由公司副总刘龙飞传达总公司关于2022年上半年工作考核情况的通报,并就七公司上半年工作开展情况和下一步工作方向进行了总结。

会议上刘总指出,面对日趋严峻的市场压力和环境变化,作为监理企业要不断开拓思路,创新监理工作方法,积极在内部推行标准化管理、细致化管理。标准化图集上墙工作要结合项目实情不断落实完善,努力做好日常项目监理工作不放松,精神不懈怠,积极建设品质工程,样板工程,有效发挥出“咨询式监理”,“专家式监理”的东泰特色亮点。

一直以来,良好的制度是保证一个公司能够正常运转,不断前进发展的内在框架机制;管理层要充分发挥引领作用,积极带动员工严格遵守公司的各项规章制度,提升团队凝聚力和向心力,保证驻地办的特色亮点不断发挥影响力;其次,作为东泰咨询一直以来保持监理市场核心竞争力,扩大人文影响力的东泰文化,驻地办将紧跟总公司的精神理念和步伐,加大宣传力度,创新宣传手段,让更多人通过多种渠道、各种方式,能够更好地了解东泰精神,东泰文化,东泰的专业化咨询服务态度理念和工作成效。

刘总在会上指出,董事长对七公司济微项目的驻地建设予以高度认可,肯定了七公司管理层推动内部改革的卓越成效。我们要与时俱进,摆脱守旧思想,不断适应当前变化的市场环境和压力,外部积极拓宽市场业务,寻求新的出路;内部推动监理日志红黑榜,明确规范监理日志规范填写标准的施行。加强对自我约束力和要求,严格把关工程质量与安全大关,继续稳步推进、提升对现场施工管理的把控能力。

七公司在监理市场深耕多年,能够经久不衰、保持活力和竞争力的核心是以人为本;下一步,刘总提出七公司的工作方向将更加注重内在驱动力对公司的影响力。党政工团,党建引领,文化引领不再是简单的一句口号,而是能够真正充分发挥效能,为公司发展所用,用实际行动和工作开展带动七公司革新发展。提升集体荣誉感,加强团队凝聚力,将整个公司每个人的力量形成一股合力。继续加大在创新领域的投入的人力和物力,激发全员的创新意识和创新能力;驻地办创新管理负责人和创新小组要充分发挥带头作用,主动坚守紧靠全员创新的前沿阵地,有效督促创新想法、创新项目的及时推进和落地。

    树立榜样精神,推行榜样力量;雷锋精神成功带动了一个时代的劳动人民辛勤耕耘,团结奋进。七公司将以此为灵感,积极转变工作思路,举一反三,在驻地办内部树立“新雷锋”模范典型,通过打破效益工资,实行奖金奖励,推行积分制改革等措施,树立起员工的主人翁意识,有效激发员工之间在工作中比超赶学的良好氛围,积极打造良好、健康、奋发进取的团队新风貌。

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